厚培“劳模精神”，唱得更为嘹亮。通过建好劳模展馆、讲好劳模事迹、编好劳模教材、演好劳模故事，大力推动劳模精神进企业、入校园、上荧屏，全方面展示劳模风采，使劳模精神始终绽放璀璨光彩，成为新时代永不过时的主旋律和全社会共同的价值认同，进一步唤醒广大群众改天换地的劳动伟力。党员干部要带头弘扬劳模精神，把劳模精神、劳动精神、工匠精神贯彻到对党对事业的追求中，融入进党性修养的全过程，让崇尚劳动、热爱劳动成为党员干部的鲜明特质。

厚培“劳模精神”，唱得更为舒心。歌曲能否令人传唱不绝，曲谱是关键，一曲好的谱子需要编曲辛勤调配，亦如实现中国梦需中华儿女凝心聚力、艰苦奋斗。巾帼英雄艾晓慧，男人堆里的女劳模，八岁当家，一边上学，一边工作，一边照顾母亲，江汉油田唯一女站长，艰难困苦终出头，誓为祖国献石油。伟大复兴路道阻且长，青年干部作为国家发展的中坚力量，应坚信幸福是劳动奋斗出来的，当以“千磨万击还坚劲”的韧性和“越是艰险越向前”的魄力，坚定理想信念，艰苦奋斗，在平凡的岗位上创造不平凡的.成就。

厚培“劳模精神”，唱得更为专业。歌曲能否让人回味无穷，演唱是核心，动人的歌声给人以心灵的慰藉，娴熟的唱功让人感受到歌手的实在。学习劳模精神，应当学习劳模们“仰望星空”的开拓进取和“脚踏实地”的干事精神。青年干部应学习和发扬这种“干事精神”，把重实干、抓落实作为工作的第一准则，坚持学习“充电”，树立创新意识，勇于走“不寻常路”，积极尝试创新，坚持在实干中创新，在创新中实干。

精神心得体会篇2

“红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。”漫漫长征路，走出的不仅是一种精神，更可视为党前进路上的瑰宝。书记强调，“不论我们的事业发展到哪一步，不论我们取得了多大成就，我们都要大力弘扬伟大长征精神，在新的长征路上继续奋勇前进。”走好长征路，凝聚长征力量是新时代条件下的我们应当具备的精神品格。

长征永远在路上。近日，“壮丽70年·奋斗新时代——记者再走长征路”主题采访活动启动，通过与历史的共鸣、与现实的对话，与大家一起重温这一段壮丽史诗，凝聚新时代新长征的磅礴力量。85年前，红军战士脚穿草鞋，夜渡于都河，开启了气壮山河的长征史诗。斗转星移，沧海桑田。在新中国成立70周年之际，书记专程来到于都，号召全党继往开来，重整行装再出发。踏寻足迹，回望初心，数百名媒体记者重访中央红军长征集结地，倾听历史回响，追寻红色记忆。

忆往昔，无数红军战士正是以血肉之躯，完成了这一次理想信念、检验真理、唤醒民众、开创新局的伟大远征。两万五千里的漫漫长路，秉持的是一种信念，踏过的是一具具尸身，走出的是中国共产党的明天。前行中，蕴藏着中华民族精神大厦巍然耸立的.根基，承载着中国共产党人始终不渝的初心和使命。

长征是艰苦的，也是顽强的。绝处逢生，凭的是对共产主义的信仰，对中国共产党带领人民取得胜利的信念；革命胜利，靠的中国共产党人不服输、不怕苦的精神，是越挫越勇的一腔热血；继续前进，需要的是非凡的智慧和无畏的英雄胆魄。可以说，长征是信仰的胜利，也是精神的奇迹。正是坚定的革命理想信念，让红军渡过了湘江、乌江、大渡河，攻克了娄山关、腊子口，越过了雪山草地……理想信念一经点燃，就永远不会熄灭。“志不立，天下无可成之事。”理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。现阶段的我们更应当坚定理想信念，筑牢政治之基，真正做到千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

长征是历史的，也是现实的。站在民族复兴的时间坐标上，回望过去，长征精神永放光芒；眺望远方，新时代的长征路上奋进正当时。只有不忘昨天的苦难辉煌、无愧今天的使命担当，才能不负明天的伟大梦想。继续沿着革命先辈开辟的道路走下去，坚定不移、一以贯之，我们就一定能取得新长征的胜利。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，在今天重走长征路，重拾当初的坚定与无畏，凝聚长征力量，延续红色基因，了解党和人民的鱼水情深，调动起干事创新的决心，实现发展中大国向发展中强国过渡，做新时代砥砺上进的奋斗者，来时路上的努力就是我们新一代的成长力量，就是新一代的长征精神。

“心中有信仰，脚下有力量。”中国进入新时代，我们扬帆起航，开启新时代的长征路。将长征精神与当前的实际联系起来，由我们赋予长征精神新的力量，丰富长征精神的内涵，走出新一代的长征路。不断凝聚长征精神，树立顽强的意志与爱党为民的决心，做新时代的奋进者。

精神心得体会篇3

前两天，为了庆祝党的生日，单位组织全体干部职工，观后《铁人》王进喜的故事片，下午两点的电影，我在一点五十分走到电影院门口，这是单位包场，不用电影票，门口人事处的两位干部站在那里，他们看到我就笑，我莫明其妙，难道是自己来晚了？他们说你进去吧，里面已经有人了，我走了进去，一看一个若大的电影院，只有区区六人，我们见面都哈哈大笑，真是有意思，这成为我们的专场观看了。我是一个不喜欢凑热闹的人，所以我选择了最后几排，一个人静静坐在那里，感受这份少有的空旷，影院里还有比较凉爽的，开着中央空调，一会儿又陆续来了些许人，至电影开始放映，来了不过三十人，其余的人干吧去了，不得而知。呵呵

故事梗概：一列破旧的火车把王进喜（吴刚饰）和他的1205钻井队从甘肃玉门油田拉到了大庆。作为石油大会战的主力军，王进喜和他的队伍肩负着让新中国甩掉贫油帽子的希望。这只除却血肉之躯和钢铁意志几乎一无所有的队伍在队长王进喜的带领下，苦干5天5夜，大庆第一口油井终于开钻。房东老大娘见王进喜连续数昼夜奋战在井架，感慨“王队长真是个铁人！”，“王铁人”的名字从此传开。

第一口油井打好之后，王进喜的腿被滚落的钻杆砸伤，他却顾不上住院，拄着拐杖缠着绷带连夜回到井队。突遇第二口油井即将发生井喷，在没有重晶石粉堵塞井喷的危急时刻，他当机立断用水泥代替，水泥沉在泥浆池底必须搅拌，现场却没有搅拌机，王进喜便扔掉双拐，纵身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆。在他的带动下，工友们也纷纷跳进入，经过三个多小时奋战，井喷终于被制服，油井和钻机保住了。

三年自然灾害来临，王进喜和他的队伍面遇到前所未有的考验。在严重的饥饿和高强度的作业下，队友们意志纷纷崩溃。王进喜省出自己的口粮，甚至不惜犯政治错误，想方设法给大家填肚子。

感人的“铁人”精神，是我们现在这个时代所缺乏的。其实这是一部人情味很浓的电影，为什么来看这部电影的同事这么少？大家可能一听主旋律就觉得没劲，大家为什么会有这种心态？我不明白。国外很多片子，都弘扬个人英雄主义，为什么一个感动中国的民

族英雄——铁人，大家会认为这是说教电影？大家内心深处固有的思想，主流就是说教，挺可笑的。

观看《铁人》，不仅是了解两个时代价值观的心灵冲撞，也是回顾铁人时代的艰苦奋斗历程，这是一个时代的艰难行程，这部电影至少也会让我们更加明白一个道理，有美好的今天，那是因为有艰难的昨天，而我们的先辈战胜了昨天的困难，支撑他们走下去的，正是铁人的精神。

精神心得体会篇4

雷锋在普通的岗位上，在平凡的工作中，在平静的生活里，一件事一件事去做，一个任务一个任务去完成，一点一滴去奉献。雷锋精神是奉献精神。奉献精神是革命战争年代流血牺牲精神的延续和发展，但它是不受年代、环境、背景等条件制约的。也就是说，学雷锋是不需要条件的，任何人在任何时间、任何地点、任何岗位都可以学雷锋。只要你想、你有心、你愿意，从身边做起，从本职工作做起，随时随地都可以作奉献。

雷锋和雷锋精神的出现，具有重大现实意义和深远历史意义。雷锋是社会主义建设时期的英雄模范，具有时代特点和教育意义，具有鲜明的历史转型时期的导向价值。

雷锋和雷锋精神的出现，使英雄模范的成长进入了良性循环。雷锋是通过学习黄继光、董存瑞等英雄成长起来的，英雄就是雷锋前进的引路人，而后来的许多英雄又是通过学习雷锋成长起来、在祖国和人民需要的时候挺身而出的。王杰、欧阳海生前都是学习雷锋的典范。他们平时认真学习雷锋，具有了全心全意为人民服务的思想和觉悟。因此，在关键时刻，为了保护人民群众的生命，为了抢救国家的财产，毫不犹豫地挺身而出，成为人民英雄。学习雷锋是学习他生存的价值、活着的方式和意义。自己活着就是为了让他人生活得更美好，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。雷锋的人生模式是人人都能做到的，但又是很难做到的，需要付出终生的努力。

雷锋和雷锋精神的出现，对于建设中国特色社会主义具有重要价值和意义。习近平同志指出，雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的写照，他们都是我们“民族的脊梁”。要充分发挥各方面英模人物的榜样作用，大力激发社会正能量，为实现中国梦提供强大精神动力。在新时代，在实现中国梦的伟大征程中，雷锋精神焕发出更加灿烂的光彩，培育出郭明义、孙茂芳、庄仕华等“当代雷锋”和众多“时代楷模”“道德模范”。

精神心得体会篇5

"一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神也将难以强大"。从小我们大家就听说过"一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝"的故事，这个故事里告诉我们缺乏团结力量、互相推卸责任和义务的危害。通过学习《如何打造团队的凝聚力》这门课程，让我对增强团队凝聚力的重要作用有了新的认识。

21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样"团结就是力量"，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。

在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样——是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等;通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的运行规则。

作为一个富有凝聚力的企业，其所拥有的员工最好要具备对企业的认同感。"企业凝聚力"就是企业所需的集合力，它使所有的员工对企业的目标有一种极大的认同，需要所有的员工对企业的事业有一种主动的参与直至将其作为个人事业的一部分。很显然，企业与员工是企业凝聚力的两大载体，只有将这二者统一起来，才能真正建立好企业的凝聚力。"鼠标大王"罗技集团董事长鲍丹宁从1995年开始，每年都来江苏，与苏州罗技公司的员工一起过传统的中国新年。除了吃、喝、看节目、演节目、表彰员工之外，鲍丹宁照例要说这样一句话："罗技是一家不大的公司，但一直在与员工共同成长"。这就充分说明了企业与员工的目标相一致，才会有很强的企业凝聚力，才会成就企业的远大目标。

在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。

团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企业的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。特别是管理知识型员工更是需要有关怀、爱心、耐心、善用、信任和尊重，这一点高层领导首先要把握和提高。在此基础上，加以其它的领导艺术、公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素充实，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标就能顺利地实现。

团队首先是个集体。由"集体利益高于一切"这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出"团队利益高于一切"这个"论断"。但在团队里过分推崇和强调"团队利益高于一切"可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现"假维护团队利益之名，行损害个体利益之实"的情况。作为团队的组成部分，如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会因此受损团队合作和团队凝聚力意义在于往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓"同心山成玉，协力土变金。"一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞"窝里斗"，何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

"团结就是力量"，对于一个企业来说，核心是"人"，如果能够把许多人的力量集中起来，共同指向同一方向，那这个企业就成功了一半。凝聚，凝结聚合之谓也，向心粘联不离散。凝聚，企业群体团结不离分的内在心理氛围和行为导向。企业凝聚力就是企业群体稳定存在的吸引心理，它使群体中的个体相互依存、接受群体纪律的约束，自觉抗斥外界干扰不向外游离。企业凝聚力是企业群体存在、发展的必要条件。

精神心得体会参考5篇相关文章：

★ 弘扬科学精神的心得体会5篇

★ 教师三为精神心得体会5篇

★ 2023年七一重要讲话精神心得体会优质5篇

精神心得体会参考5篇